Главный фактор экономического спада в Германии — это нехватка рабочей силы, убежден автор статьи в «Хуаньцю шибао». Берлин рассчитывает исправить ситуацию, привлекая больше иностранцев. Но вот проблема — немцы настроены резко против приезжих, да и обеспечивать мигрантов страна не в состоянии.
Конфликт на Украине продолжается, поэтому и экономическая ситуация в Европе — особенно в ее «локомотиве» Германии — по-прежнему находится в центре внимания. О причинах немецкого спада ведется множество дискуссий: предлагаются варианты от неустойчивости моделей экспорта и энергетического кризиса до медленного развития цифровой экономики. Однако ключевым фактором, негативно влияющим на положение, считается нехватка в Германии рабочей силы, способной адаптироваться к новой промышленной трансформации.
Фактически, относительный дефицит нужной рабочей силы в стране начался уже довольно давно. Уровень безработицы в Германии в июне этого года составил всего 3%, однако подобная «стабильность» на рынке труда также в определенной степени отражает малое число соискателей. Немецкое правительство и промышленники повсеместно отмечают нехватку квалифицированных трудящихся. Согласно результатам опроса, проведенного Федеральным министерством труда и социальных вопросов страны, число профессий с дефицитом рабочей силы выросло с 148 в 2021 году до 200 в 2022 году. В отчете Министерства экономики ФРГ указано, что нехватка квалифицированных рабочих «серьезно влияет» на потенциал развития многих компаний, а по мере старения населения уже к 2035 году стране может не доставать 7 миллионов трудящихся.
Исторически Берлин неоднократно стимулировал государственную экономику посредством корректировки политики в сфере труда. После Второй мировой войны он восполнял дефицит промышленной рабочей силы за счет привлечения иностранцев из Турции, Греции, Италии и других держав, что стало важной опорой страны, позволившей случиться «экономическому чуду» в области послевоенного восстановления. В начале XXI века правительство Герхарда Шредера продвигало реформу Hartz IV, которая значительно смягчила проблемы, вызванные чрезмерными издержками на рынке труда и слишком жесткой системой, на протяжении более чем десяти лет принося Германии так называемые "прошлом. Во-первых, как показал опрос Евросоюза в 2022 году, доля немцев с «базовыми цифровыми навыками» и «более продвинутыми цифровыми навыками» составляет 49% и 19% соответственно, в то время как средний показатель по ЕС — 54% и 26% соответственно. Во-вторых, Берлин сталкивается с существенным дефицитом рабочей силы в традиционных отраслях промышленности или сферы услуг, таких как сестринское дело, строительство, автомобильное Производство, архитектура и фармацевтика, не хватает и водителей грузовых машин.
