Испытания нового российского военного робота «Маркер» впечатлили британских экспертов, которые сделали вывод, что Россия создает «роботизированную Красную Армию». процесс этот имеет как техническую, так и гуманитарную сторону — неизбежно будет отражаться на службе каждого призывника, солдата-контрактника или офицера.
Недавно «Маркер» на тестах в Челябинской области самостоятельно переместился на 100 километров, патрулируя границы населенного пункта. При этом другой аппарат выпускал рой беспилотников, которые Минобороны РФ активно интегрирует в войска. Создавая новые модели, их обкатывают в условиях реальных боевых действий в Сирии, как робот огневой поддержки «Уран-9».
Наземные боевые роботы стали разрабатываться сравнительно недавно. Пионерами были беспилотники. Россия здесь сильно отставала не только от США, но и от Турции (янки эффективно использовали дроны в Афганистане, турки в Карабахе). сейчас отставание почти ликвидировано. К концу года ударных и разведывательных беспилотников в армии будет до 2 тысяч единиц.
Смертоносные аппараты Россия создает не только на земле и в воздухе, но и под водой. Пока широко известно лишь о подводном дроне Судного дня «Посейдон», способном подрывом ядерного заряда вызвать цунами и смыть объекты противника на побережье. Но сама технология предполагает возможность использования и менее апокалиптических, а значит реальных в применении аппаратов.
Беспилотная триада помимо комплекса чисто военных возможностей, демонстрирует своим появлением облик армии будущего. Ей не нужны будут летчики, танкисты, моряки-подводники и т. д. А значит не нужно массово обучать этим военным специальностям, в том числе призывников. Видимо, не зря о бессмысленности увеличения числа призывников недавно говорил Сергей Шойгу.
Фактором, снижающим значение призывника в привычном понимании, может стать и передача некоторых реальных боевых задач ЧВК. Речь здесь идет не о технике, а о технологии. Ведь ЧВК — иной, смежный способ организации силового подразделения. Иногда они незаменимы. Так, по некоторым данным, прикрывать таджикско-афганскую границу сейчас доверили более гибким ЧВК.
По мнению военного эксперта Виктора Литовкина, качество подготовки военнослужащих придет на смену их количеству:
— На том, каким будет личный состав российских Вооруженных сил, роботизация армии и флота безусловно отразится. Это должны быть высокообразованные, высококвалифицированные и профессионально подготовленные люди. Другие управлять беспилотниками в небе, под водой и на земле просто не смогут. Беспилотники же не сами двигаются. В любой среде ими руководят люди — операторы.
Через эти аппараты они видят то, что происходит на поле боя или в глубине обороны противника. Да, беспилотник находит цели, определяет их координаты, дает этим целям характеристики, выводит на монитор оператора, но дальше решение принимает уже оператор — человек. Передает эти данные танковому экипажу, расчету пусковой ракетной установки, экипажу самоходной артиллерии. Без человека ничего не получится.
«СП»: — А как же искусственный интеллект? На только что завершившемся форуме «Армия-2021» о нем много говорили люди в погонах…
— Искусственный интеллект (ИИ) нельзя отрывать от человека. Ведь именно человек создает его, нагружает программным обеспечением, контролирует его работу, корректирует его и в конце концов принимает окончательное решение. ИИ может готовить решение, а воспользоваться им может только человек. Да, робот может найти цель по ее образу и нанести удар, но сам образ цели и критерии атаки по ней все равно задает человек. Без этого победы не будет.
Роботы нужны, чтобы защитить человека от смертельного удара врага. Военный может сидеть в кустах или на командном пункте, а за него все делает аппарат, принимает на себя удар противника. Однако радикально сокращать человеческий ресурс будет недальновидно. Во время войны люди все равно подвержены риску потери здоровья и гибели. Поэтому нужны не только те, кто сегодня в строю, но и те, кто способен заменить выбывших из строя.
Другое дело, что будет происходить сокращение низкоквалифицированных кадров. Бегать в атаку с автоматом наперевес много ума не надо. Такие бойцы готовятся быстро. А вот чтобы управлять сложной машиной, потребуются квалифицированные кадры.
По словам координатора общественной инициативы «Гражданин и армия» Сергея Кривенко, сокращение призыва — прямое следствие организационных решений, принятых в начале нулевых:
— Еще двадцать лет назад именно по причине того, что армия в перспективе должна будет пополняться новой техникой, стать более профессиональной, президентом было принято решение о переходе на контрактный способ комплектования. В 2004 году была первая целевая программа, потом вторая, потом третья. Про сложность техники было прямо прописано в преамбуле этих программ.
В 2010 году было поставлено требование, чтобы части постоянной боевой готовности были укомплектованы исключительно контрактниками. И этот процесс продолжается, хотя, может быть, и не так быстро. Минобороны периодически говорит, что у нас сейчас больше половины личного состава — военнослужащие по контракту. Так что да, новая техника диктует в армии профессионала.
А служба по призыву осталась только для того, чтобы молодых людей подтянуть, дать им военно-учетную специальность, провести боевое слаживание, а потом наиболее отличившимся предложить службу по контракту. Призывники — кадровый источник контрактной армии. Соответственно численность призывников уже не настолько высока, как раньше. И, видимо, будет сокращаться.
Так что призывники вряд ли сейчас работают с новейшей техникой, роботами, беспилотниками. Когда они подпишут контракт, тогда им и будут ее доверять.
— Техническое перевооружение, роботизация боевых подразделений просто обязаны коснуться частных военных компаний, — считает эксперт по ЧВК Евгений Берсенев. — И за рубежом уже это происходит — там в составе ЧВК все чаще появляются IT-специалисты, для самих сотрудников ЧВК устраиваются соответствующие курсы подготовки, постепенно меняется состав самих компаний. Это четко прослеживается по объявлениям, которые публикуются в специализированных изданиях.
У нас пока данный процесс идет, прямо скажем, не очень быстро, поскольку процедура обучения, организации курсов требует вложений, а у наших компаний бюджеты пока не верстаются с учетом меняющегося характера подготовки бойцов. К тому же основной заказчик и пользователь услуг ЧВК у нас — это изменения требований к подразделениям должен измениться подход.
Если в армейские подразделения тех же IT-специалистов набирают по госконтракту и само наличие этого бойца в подразделении, условно говоря, расписано документами Генштаба, то характер деятельности «полугосударственных» ЧВК по-прежнему носит «околопартизанский» характер с выплатой «черным налом» и пр. А в этих условиях нанять IT-специалиста или бойца, который пойдет за невнятные условия выполнять боевые задачи, — непросто. Это люди повышенной требовательности.
«СП»: — Как и везде, рулит Экономика?
— Кандидаты в бойцы ЧВК не должны быть парнями из провинции, которые берут в руки автоматы и идут выполнять приказы за тридевять земель только потому, что в родном селе или городе нет работы. Должен измениться принцип формирования ЧВК (типа государственно-частного партнерства или чего-то подобного) или нужны меры по резкому повышению уровня технической грамотности бойцов, ведь роботизация — это умение обращаться с более сложной техникой, а не просто нажимать кнопки.
Второе — сложнее и дольше. Но менять ситуацию надо. думаю, рано и ли поздно это случится — ведь изменилось же в ЧВК отношение к планированию операций и подбору командиров. Пусть не в должной степени и не до конца, но изменилось. После многочисленных скандалов вокруг «вагнеровцев». думаю, поменяется и в плане технической грамотности. Вопрос — сколько времени на это потребуется.
Свободная пресса
