- Существующее расовое неравенство не имеет почти ничего общего с расизмом
- Пагубное проявление «диспарантного воздействия»
- Как преуспеть во враждебной системе
В США «расовая сознательность» переросла в Расизм по отношению к белым. Так, сформировалась система, нацеленная на их превращение в граждан второго сорта, пишет AG. Люди открыто призывают к отмене «белой кожи». Это подозрительно напоминает призыв к геноциду, отмечает автор статьи.
Усилия, направленные на поощрение разнообразия, носят объективно расистский характер по отношению к белым людям
Недавно агентство Bloomberg провело расследование и сделало шокирующий вывод: «Через год после протестов Black Lives Matter из 300 тысяч новых рабочих мест в ведущих американских компаниях, согласно индексу S&P 100, 94% достались цветным людям». Белых там всего 6%, хотя они составляют 77% от общей численности рабочей силы США и около 60-65% взрослого населения.
Иными словами, после протестов против «расового неравенства» летом 2020 года крупные институциональные работодатели поувольняли всех белых сотрудников, особенно ищущих первое рабочее место вчерашних выпускников ВУЗов.
Однобоким был не только процесс приема на работу, но и сокращения штата. В Nike, согласно отчету, непропорционально часто работу на всех уровнях теряли именно белые граждане. Это стало довольно типичным явлением: «В компаниях, где в 2021 году общая занятость сократилась, 68,5% потерь составили белые работники, 16,5% — чернокожие, 9,7% — латиноамериканцы и 2,3% — азиаты». То есть в эпоху BLM у белых было значительно меньше шансов получить работу в крупных компаниях и больше — попасть под сокращение.
Все это произошло не случайно, а возникло на почве всеобъемлющей системы, нацеленной на превращение белого населения в граждан второго сорта.
Политическое давление с целью поощрения разнообразия и сбалансированности существовало довольно долго, но особенно выраженный характер приобрело в 2020 году. После нескольких месяцев ковид-пропаганды с посылом «мы справимся с этим вместе» людям внезапно разрешили покинуть дома и отправиться протестовать за левые идеи. В то время крупные компании занимались рассылкой электронных писем и размещением рекламы в стиле Хьюи Ньютона (Американский коммунист, пропагандист и правозащитник. — Прим. ИноСМИ.).
Существующее расовое неравенство не имеет почти ничего общего с расизмом
Поскольку прием на работу — это игра, победителем из которой выходит кто-то один, расовая сознательность и поощрение разнообразия в конечном счете переросли в объективный Расизм по отношению к белым(зачастую — и к азиатам).
Сомнения вызывают все стоящие за всеми этими мерами принципы. Во-первых, с чего было ожидать строгости по расовому признаку при приеме на работу, даже в условиях совершенно справедливой системы? В жизни так не бывает. У нас мало или почти нет стоматологов-гигиенистов мужского пола и женщин-лесорубов — мир при этом не становится хуже, и ни о какой несправедливости здесь речи не идет. Людям позволено делать индивидуальный выбор, приводящий к неравенству.
