Удачное трудоустройство – отправная точка карьеры
Старт деловой карьеры
Начинать карьеру нужно с самого важного и наиболее трудного: определить сферу занятий, в какой вы в качестве молодого специалиста имеете желание обосноваться.
Студентам правильней отвести месяц-другой на тщательное исследование, какая работа в Красноярске существует: какие вакансии, в каких организациях, примерный уровень зарплаты, возможности роста. Кроме того, будет сформировано схема собственного пути в профессиональном плане.
Работодателей притягивает креативность и желание участвовать в процессах, а наряду с этим хорошая база знаний и желание ее пополнять. Нетривиальные мысли, неожиданные мнения, дерзновенные проекты – как раз притягательны для фирм студенты-выпускники.
В особенности предпочитают «нулевых» кандидатов в крупных организациях: корпоративные семинары и тренинги, стипендиальный фонд, обилие наставников дают возможность растить из зеленой молодежи умных и благонадежных сотрудников.
Каким образом заполнить строчки «Навыки» и «Опыт работы»? Тщательно прочтите требования к вакансии и постарайтесь понять, чего же ждут от соискателя. Любой из студентов участвовал в в мероприятиях и пытался подрабатывать — используйте это. К примеру, очень хорошо, что вам довелось проводить опросы на летней практике. Без раздумий вписывайте в графу «навыки» способности к коммуникации, а в строку «опыт» — проведение соцопроса. Также графы анкеты можно заполнять достижениями ВУЗовского периода: награды на профильных универсиадах, отличия в соревнованиях. Не удается вспомнить ничего общего с вакансией – в таком случае, вы устраиваетесь не на «свою» работу.
Немедленно торговаться по поводу высокого оклада, как минимум, нерационально, потому что на самом деле вы пока еще зеленый новичок. Вот получится приносить реальный прок компании, стоит вести разговор о повышении зарплаты.
Не нужно полагать, что первое время в фирме будет напоминать рабовладение, то есть вам, как самому юному, будут сбрасывать самые рутинные занятия, предъявлять невозможные требования, посылать за булочками в супермаркет и по часам проверять потраченное на обед время. Руководитель же всегда стремится к эффективному применению своих работников, иначе для чего их трудоустраивать. Впрочем, с первых дней сложные и важные дела вам не будут доверять; приобретать доверие приходится постепенно. А вот с какой скоростью – будет зависеть от вас, от способности себя проявить, инициативности и сноровки. Тогда ваша первая работа послужит трамплином для карьеры.
